Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden bireyler, hem kendileri hem de işverenleri açısından çeşitli mali yükümlülükleri beraberinde getirir. Özellikle 2025 yılı itibarıyla güncellenen sosyal güvenlik prim oranları, teşvikler ve istisnalar doğrultusunda çalışan emeklinin işverene olan maliyeti dikkatle hesaplanmalıdır. Bu makalede, çalışan emeklinin işverene maliyetinin hangi kalemlerden oluştuğu, 2025 yılına ait yeni oranlarla nasıl değiştiği ve işletmelere olası etkileri detaylı şekilde ele alınmaktadır.
Çalışan Emeklinin İşverene Maliyeti Nedir?
Çalışan emeklinin işverene maliyeti, emekli maaşı almaya devam ederken bir işverene bağlı olarak çalışan kişilere ödenen ücretlerin yanı sıra, bu ücret üzerinden işveren tarafından ödenmesi gereken sosyal güvenlik destek primi ve diğer yasal yükümlülükleri kapsar. 2025 yılında bu maliyet, asgari ücret, sigorta prim oranları ve teşvik düzenlemeleri dikkate alınarak yeniden şekillendirilmiştir.
2025 Yılında Emekli Çalıştırmanın Maliyeti Nasıl Hesaplanır?
2025 itibarıyla bir emekli çalışana asgari ücret üzerinden maaş ödendiğinde, işverenin ödemek zorunda olduğu sosyal güvenlik destek primi, işsizlik sigortası ve varsa ek katkılar göz önünde bulundurularak hesaplama yapılmalıdır.
Sosyal Güvenlik Destek Primi Oranı
Emekli çalışanlar için işveren tarafından ödenmesi gereken sosyal güvenlik destek primi oranı yüzde 24,5 olarak belirlenmiştir. Bu oran brüt maaş üzerinden hesaplanır.
İşsizlik Sigortası Uygulaması
Emekli çalışanlar için işsizlik sigortası primi uygulanmaz, bu da toplam maliyetin biraz daha düşmesini sağlar ancak bu kişiler işsizlik maaşı gibi haklardan da yararlanamazlar.
2025 Asgari Ücret Üzerinden Maliyet Tablosu
Aşağıda, 2025 yılı asgari ücret verileri dikkate alınarak, emekli bir çalışanın işverene olan aylık maliyeti özetlenmiştir:
| Brüt Ücret (₺) | SGDP Oranı (%) | SGDP Tutarı (₺) | Net Ücret (₺) | Toplam Maliyet (₺) |
|---|---|---|---|---|
| 17.002,12 | 24,5 | 4.165,52 | 14.500,00 | 21.167,64 |
Çalışan Emekli İçin Teşvikler Var mı?
Emekli çalışanlar için genel bir teşvik bulunmamakla birlikte, bazı özel sektör alanlarında veya bölgesel kalkınma teşvikleri kapsamında kısmi desteklerden yararlanma imkânı olabilir. Ancak bu teşvikler genellikle genç işgücü veya engelli istihdamı gibi kategorilerde yoğunlaşmaktadır.
Bölgesel İstihdam Teşvikleri
Organize sanayi bölgelerinde veya öncelikli kalkınma bölgelerinde yer alan işletmelerin, çalışan emekli için destek alması mümkün olabilir ancak başvuru ve onay süreçleri detaya bağlıdır.
Kısa Süreli Çalışma ve Dönemsel İstihdam
Bazı sektörlerde sezonluk işlerde çalışan emekliler için vergi istisnaları ya da kısa süreli sigortalılık kapsamında farklı uygulamalar söz konusu olabilir.
İşveren Açısından Avantaj ve Dezavantajlar Nelerdir?
Emekli çalıştırmanın işveren için avantajları deneyimli işgücüne erişim ve daha az yasal yükümlülük gibi faktörlerken, dezavantajları ise kıdem tazminatı, SGDP yükü ve teşvik kısıtlarıdır.
Deneyimli İşgücü Kazanımı
Emekliler uzun yıllara dayanan tecrübeleri sayesinde işletmelere katma değer sağlayabilir, özellikle nitelikli iş gücü açığının bulunduğu alanlarda stratejik bir avantaj yaratır.
Kıdem Tazminatı ve İkramiye Yükü
Emekliler de diğer çalışanlar gibi kıdem tazminatına hak kazanırlar ve bu durum işverenin uzun vadeli maliyetlerini artırabilir.
2025’te Emekli Çalıştırmanın Stratejik Önemi
2025 yılı itibarıyla işverenlerin maliyet optimizasyonu yaparken deneyim ile bütçe dengesini kurması gerekmektedir. Emekli çalıştırmak her ne kadar maliyetli görünse de doğru pozisyonlarda istihdam edilen kişiler ile verimlilik artışı sağlanabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda “Çalışan Emeklinin İşverene Maliyeti 2025” ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır:
Emekli çalıştırmanın işverene avantajı var mı?
Emekli çalışanlar genellikle deneyimlidir ve eğitim sürecine gerek duyulmaz, ayrıca işsizlik sigortası primi ödenmediği için işveren maliyet açısından avantaj sağlar.
Emekli çalışan için teşvik veriliyor mu?
Genel olarak doğrudan bir teşvik yoktur, ancak bölgesel istihdam veya özel sektör projelerinde bazı destekler sağlanabilir.
Emekli çalışan için sigorta zorunlu mu?
Evet, emekli olup çalışan kişiler için sosyal güvenlik destek primi ödenmesi zorunludur, sigorta girişi yapılmalıdır.
İşveren kıdem tazminatı ödemek zorunda mı?
Evet, çalışan emekli işten ayrıldığında diğer çalışanlar gibi kıdem tazminatına hak kazanır.
Emekli çalışan için brüt maaş üzerinden mi prim hesaplanır?
Evet, sosyal güvenlik destek primi brüt maaş üzerinden hesaplanır ve bu oran 2025 yılında %24,5’tir.
Emekli çalıştırmanın işverene toplam maliyeti ne kadar?
2025 yılında brüt asgari ücretle çalışan bir emeklinin işverene toplam maliyeti yaklaşık 21.167 TL seviyesindedir.
Emekli çalışanın sigorta primlerini kim öder?
Sadece işveren sosyal güvenlik destek primini öder, çalışanın maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz.
Emekli çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?
Hayır, emekli çalışanlar işsizlik maaşı alma hakkına sahip değildir çünkü işsizlik sigortası primine tabi değillerdir.
